Укрощение амигдалы и другие инструменты тренировки мозга. - книга основывается на последних достижениях научных изысканий в области нейрофизиологии и доказательной медицины.
Из этой книги вы узнаете, как их пережить и свести к минимуму с помощью «перепрограммирования» своего мозга. Джон Арден, врач с огромным опытом, рассказывает о последних достижениях и открытиях в области нейрофизиологии, подробно описывает, как применять их в различных сферах жизни для достижения успеха и процветания.

Язык и сознание: что делает нас людьми? - статья о понятиях сознания и коммуникативных систем или систем обмена информацией. О том как развивается наше сознание и формируется личность человека. Пытается отвечать на вопросы связи языка общения, как коммуникативной системы, и общественного сознания. Очень полезно почитать, для расширения своего круга понимания как социальных процессов так и процессов формирования и развития индивидуальности в социуме.

Мифы мотивации - на многочисленных примерах автор анализирует широко распространенные системы стимулов и изощренные технологии мотивирования, используемые на предприятиях. Это премии, бонусы, путешествия-награды и т.д. Контрпродуктивными последствиями при этом являются все более высокие уровни стимулирования, неразрешимые проблемы справедливого распределения, страсть к вознаграждению, пассивность, маскировка и обман, "кружки жалующихся", "выгорание", цинизм и, наконец, демотивация. В книге предлагаются альтернативные решения.

Фазы развития ребенка -В этой книге автор с точки зрения врача-антропософа рассматривает три первых семилетия жизни ребенка, и ходе которых проявляются генетические и биографические задатки человека, открывающиеся в сознании как "Я", сущностное ядро личности.

Человек в сообществе - в книге подробно рассматриваются духовнонаучные основы совместной работы группы людей и участия отдельного человека в таком сообществе. На конкретных примерах из области лечебной педагогики разбираются проблемы сотрудничества, описывается моральная техника.

"Кризисы жизни - шансы жизни" -В этой книге Б. Ливехуд рассматривает с антропософской точки зрения жизненный путь человека и его кризисные моменты, в которых он видит шанс человека подняться на новую ступень развития. При этом он сопоставляет духовнонаучное представление о человеке с теориями Скинннера, Левина. Рождерса, Олпорта, Маслоу, Фрейда, Адлера, Юнга, Франкла, Ассаджоли и др.

Само-менеджмент - автор подробно и в деталях разбирает процесс социального взаимодействия в схеме "учу-учусь", показывает динамику принятия решений, формирование и изменения мотивов под воздействием внешней среды. Книга помогает понять важность межпокаленческих коммуникаций и гендерные особенности поведения. Интересная и полезная для самоорганизации книга.

Восстание индивидуума - Только такое предприятие, которое ценит человеческую индивидуальность, будет иметь будущее.Сотрудники - это "самый ценный капитал" каждого предприятия.

В книге речь идет о том, чтобы строить предприятия вокруг индивидуума и давать пространство для особенностей отдельной личности. Рассказывается как от декларативной формы о ценности каждого сотрудника перейти к практической реализации этого заявления.

Искусство быть собой - Книга о том как владеть собой, как наше общение влияет на наше самочувствие. Просто и понятно изложено значение чувства внутренней значимости. Автор предлагает проверенные временем и новые психотехники. Эта книга - хороший практикум самовоспитания.

Новые рубежи человеческой природы - последняя книга Маслоу, про творческие состояния человека.
Все говорят про его пирамиду, но это его ранняя работа. А вот последняя книга Маслоу - это собственно про творчество человека, про то, что человек рождён и живёт для того, чтобы что-то такое совершить в жизни, выполнить своё предназначение.

Эм Гриффин

...поток не снисходит на нас как благодать, а порождается нашими осмысленными усилиями, он в наших руках. В нем удовольствие сливается с усилиями и смыслом, порождая питающее энергией активное состояние радости. Поэтому поток напрямую связан с характеристиками личности, уровнем ее развития и зрелости.

Всевозможные гуру менеджмента и консалтинговые фирмы постоянно придумывают все новые модели и теории управления, которые быстро получают статус «инновационных» и «прогрессивных». Продвинутые руководители бросаются их внедрять, но почти никогда не добиваются ожидаемого успеха: почему? Фелан даёт свои рекомендации, как альтернативы теориям, которые не работают. Она дает советы и предлагает альтернативы в качестве отправной точки, чтобы помочь избавиться от порочного мышления, пропитавшего сегодняшний менеджмент.

Дэвид Майстер – мировой гуру в области управления фирмами, оказывающими профессиональные услуги. Он как всегда пишет вроде бы то, о чем и так все знают, но опять таки наталкивает на новые мысли и даёт множество практических рекомендаций. Книга – про то, как найти силу воли чтобы осуществить изменения – как человеку, так и организации. Написано просто и о простых истинах… но глубоко. Можно читать не только управленца, а любому человеку, понимающему, что нет разницы между ним и «толстым курильщиком», т.е. тем, кто вечно хочет перемен, но всё время откладывает их на завтра.

Это весьма необычное пособие для тех, кто стремится заниматься практической исследовательской работой на ниве культурологии, но еще не вполне разобрался, в чем ее научная и понятийная специфика. Книга не претендует на роль компендиума всего специального культурологического знания. Целью и суммой задач данной книги является введение в культурологию как в познавательную систему, в тенденцию интеллектуального осмысления социальных процессов, в специфический комплекс понятийно-категориального мышления, а также в основы культурологического понимания и переживания действительности.

В основе книги лежит простой вопрос с серьезными последствиями: а что если представить компанию как живое существо? По мнению автора, все компании демонстрируют поведение и определенные характеристики живых организмов. Они обучаются. Все компании, явно или нет, имеют самосознание, определяющее их сплоченность. Естественная средняя продолжительность жизни корпорации должна составлять два или три столетия, а на практике всего лишь в среднем 12,5 года. Почему так? Ответ следующий: потому, что их руководители сосредотачиваются на экономической деятельности и забывают, что истинная природа их организации – это сообщество людей.

Общество мечты рождается в этот самый момент — очертания будущего уже видны. Решения надо принимать именно сейчас. Товары должны будут апеллировать к нашим сердцам, а не к нашим головам. Когда это произойдет, господствующей общественной моделью в процветающих странах будет уже не общество информации, а общество мечты. Именно сейчас пора добавить эмоциональности товарам и услугам. Это для тех, кого интересует жизнь в ХХI веке.

В настоящий момент понятие «культура» еще не приобрело статуса категории, принятой в психологии, хотя необходимость его использования психологи отчетливо осознают и подчеркивают, что «культурное» шире, чем «социальное»; культурное включает, например, этническое, историческое своеобразие . В этой книге приведён анализ и сравнение системных структур субъективного опыта и культуры, рассмотрена их динамика и взаимозависимость с единых методологических позиций